首页真题列表 【真题】2020年08月自考06091薪酬管理试题 【真题】2020年08月自考06091薪酬管理试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：38题 单项选择题 1. 薪酬管理的目标可归纳为公平、效率与 三个方面。 A. 公正 B. 科学 C. 有效 D. 合法 正确答案： D 解析： 薪酬管理三大目标为：公平性（内部公平、外部公平、个人公平）、效率性（控制成本、提升绩效）和合法性（符合国家法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等）。 显示答案 单项选择题 2. 以下哪一个不属于管理学视角的薪酬理论? A. 科学管理阶段的薪酬理论 B. 基于行为科学的薪酬理论 C. 基于权变管理思想的薪酬理论 D. 效率工资理论 正确答案： D 解析： 效率工资理论属于经济学视角的薪酬理论，强调高于市场均衡水平的工资可提升员工生产率、降低离职率；其余三项均属管理学发展脉络中的理论分类。 显示答案 单项选择题 3. 薪酬政策选择的重点可归纳为外部竞争性、 和员工贡献等几个方面。 A. 内部公平性 B. 内部一致性 C. 外部公平性 D. 内部竞争性 正确答案： B 解析： 薪酬政策三大核心维度：外部竞争性（对标市场）、内部一致性（岗位价值相对公平）、员工贡献（绩效/能力导向）。 显示答案 单项选择题 4. 市场滞后型决策也被称为 A. 市场导向型决策 B. 市场匹配型决策 C. 成本导向决策 D. 市场竞争型决策 正确答案： C 解析： 市场滞后型指企业薪酬水平低于市场中位值，以控制人力成本为主，故又称成本导向型决策。 显示答案 单项选择题 5. 薪酬理论最早的表现形态是 A. 需求层次理论 B. 公平理论 C. 期望理论 D. 生存工资理论 正确答案： D 解析： 生存工资理论（由古典经济学家如亚当·斯密、李嘉图提出）认为工资仅需维持劳动者及其家庭基本生存所需，是最早的系统性薪酬理论形态。 显示答案 单项选择题 6. 薪酬表是以 来表达的薪酬等级结构。 A. 表格 B. 曲线 C. 评价点数 D. 阶梯 正确答案： A 解析： 薪酬表（Pay Table）是用二维表格形式呈现各薪酬等级对应的薪酬范围（最低值、中位值、最高值）及岗位分布。 显示答案 单项选择题 7. 《劳动法》第44条对加班工资作了明确规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 的工资报酬。 A. 150% B. 200% C. 250% D. 300% 正确答案： B 解析： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。 显示答案 单项选择题 8. 激励理论和 是绩效薪酬的两大理论基础。 A. 期望理论 B. 需求层次理论 C. 科学管理理论 D. 公平理论 正确答案： C 解析： 绩效薪酬的理论基础包括：①激励理论（如期望理论、公平理论、强化理论）；②科学管理理论（泰勒制强调‘计件付酬’，将薪酬与产出直接挂钩）。 显示答案 9.以下哪一项不是福利的主要特点?…🔒 已锁定🔒本试卷共 38 道题您已预览前 8 题，还有 30 题待解锁登录后查看完整试卷 1 2026年04月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 2 2025年10月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 3 2025年04月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 4 2024年10月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 5 2024年04月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 6 2023年10月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 7 2023年04月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 8 2022年10月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 9 2021年10月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 10 2019年04月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 【江苏】自考06091薪酬管理考试大纲.pdf 查看PDF 甘肃自考06091薪酬管理考试大纲.pdf 查看PDF 江苏06091薪酬管理自学考试大纲.doc 查看PDF 浙江06091薪酬管理自学考试大纲.doc 查看PDF 薪酬管理（第6版） 作者：刘昕 出版社：中国人民大学出版社 版本：2021-01-15 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
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