首页真题列表 【真题】2019年04月自考06091薪酬管理试题 【真题】2019年04月自考06091薪酬管理试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：38题 单项选择题 1. 报酬并非仅仅是一种金钱或者实物的概念,它还包括一些上的收益。 A. 生理 B. 心理 C. 经济 D. 市场 正确答案： B 解析： 报酬分为经济性报酬（如工资、奖金）和非经济性报酬（如成就感、认可、职业发展机会等），后者属于心理层面的收益。 显示答案 单项选择题 2. 李嘉图提出,工资是工人出卖的报酬。 A. 劳动 B. 智力 C. 能力 D. 体力 正确答案： A 解析： 古典经济学家大卫·李嘉图认为工资是劳动力价值的体现，即工人出卖的是其劳动（labor），而非单纯的体力或智力。 显示答案 单项选择题 3. 职能战略又称,包括管理各个职能的方式和模式。 A. 竞争战略 B. 薪酬战略 C. 人力资源战略 D. 功能战略 正确答案： D 解析： 职能战略（Functional Strategy）又称功能战略，指企业各职能部门（如人力资源、财务、营销等）为支持总体战略而制定的具体策略。 显示答案 单项选择题 4. 劳动力是决定企业薪酬水平的主要因素。 A. 供求 B. 价格 C. 价值 D. 需求 正确答案： A 解析： 劳动力市场供需关系直接影响薪酬水平：供大于求则薪酬下降，供不应求则薪酬上升。 显示答案 单项选择题 5. 将各职位或其相对价值转化为职位工资。 A. 内容 B. 要求 C. 等级 D. 内涵 正确答案： C 解析： 职位评价后形成职位等级序列，再据此确定各等级对应的工资标准，即‘职位等级→工资’映射。 显示答案 单项选择题 6. 高科技公司或IT企业更适合采用薪酬结构。 A. 宽带 B. 窄带 C. 领先 D. 滞后 正确答案： A 解析： 宽带薪酬结构减少职级层次、强调能力与绩效，适合扁平化、创新导向的高科技企业。 显示答案 单项选择题 7. 按照劳动者的实际工作小时数和相应的小时工资标准计算的工资叫做工资制。 A. 星期 B. 计件 C. 小时 D. 计时 正确答案： D 解析： 计时工资制（Time-rate Pay System）依据工作时间（小时/日/月）和单位时间工资标准支付报酬。 显示答案 单项选择题 8. 业绩薪酬也叫薪酬。 A. 成就 B. 效果 C. 效率 D. 效用 正确答案： B 解析： 业绩薪酬（Performance-based Pay）又称效果薪酬，强调薪酬与员工工作成果（效果）挂钩。 显示答案 9.员工福利通常采取非货币待遇和的形式。…🔒 已锁定🔒本试卷共 38 道题您已预览前 8 题，还有 30 题待解锁登录后查看完整试卷 1 2026年04月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 2 2025年10月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 3 2025年04月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 4 2024年10月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 5 2024年04月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 6 2023年10月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 7 2023年04月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 8 2022年10月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 9 2021年10月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 10 2020年08月自学考试06091薪酬管理真题 练习 详情 【江苏】自考06091薪酬管理考试大纲.pdf 查看PDF 甘肃自考06091薪酬管理考试大纲.pdf 查看PDF 江苏06091薪酬管理自学考试大纲.doc 查看PDF 浙江06091薪酬管理自学考试大纲.doc 查看PDF 薪酬管理（第6版） 作者：刘昕 出版社：中国人民大学出版社 版本：2021-01-15 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
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