【真题】2024年04月自考06090人员素质测评理论与方法试题

📍 全国统考 💯 满分:100分 ✓ 及格:60分 ⏱ 时长:150分钟 📝 题量:37题
单项选择题
1. 测评主体采用科学方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值判断的过程被称之为
A. 素质测评
B. 绩效考评
C. 心理测验
D. 面试
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单项选择题
2. 通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法被称之为
A. 面谈法
B. 观察法
C. 工作日志法
D. 关键事例法
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单项选择题
3. 一个人在社会情境中所表现出的由独特的动作、思维和情感方式构成的一套社会行为习惯,是指
A. 素质
B. 品德
C. 动机
D. 价值观
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单项选择题
4. 整个面试的实施,提问内容、方式,时间评分标准等过程因素都有严格的规定,主试人不能随意变动。这种面试方式是指
A. 依序面试
B. 小组面试
C. 结构面试
D. 压力面试
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单项选择题
5. 以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。它包含着多个主试人采取多种测评方法对素质测评的努力,这种测评技术是指
A. 面试
B. 管理游戏
C. 评价中心
D. 角色扮演
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单项选择题
6. 测量被测评者在一个可控的环境中实际执行某些工作任务的表现的测评方法是
A. 心理测验
B. 评价中心
C. 工作样本测试
D. 绩效考评
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单项选择题
7. 被测评者行为(包括回答与实际表现)符合项目测评标准的程度被称之为
A. 信度
B. 适合度
C. 区分度
D. 效度
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单项选择题
8. 某种统计量在抽样分布中的标准差,是对测评结果误差的数值描述,它是揭示实得分数在真分数附近变异的一个指标。这个指标是
A. 选择率
B. 标准误
C. 区分度
D. 适合度
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9.任何个体的素质都不是单一的,它是一个复杂的系统,要想在特定时空下同时把握所有的素…
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本试卷共 37 道题
您已预览前 8 题,还有 29 题待解锁
1
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