【真题】2017年10月自考06093人力资源开发与管理试题

📍 全国统考 💯 满分:100分 ✓ 及格:60分 ⏱ 时长:150分钟 📝 题量:44题
单项选择题
1. 以下不属于人力资源开发与管理的目标和任务的是
A. 取得最大的使用价值
B. 培养优秀人才
C. 培养全面发展的人
D. 发挥最大主观能动性
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单项选择题
2. 若想使竞争机制产生积极的效果,应该具备三个前提,以下不属于前提范围的是
A. 竞争必须是公平的
B. 竞争有度
C. 挑战自我无极限
D. 竞争必须以组织目标为重
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单项选择题
3. 是按照劳动定额计算定员的一种方法,适用于一切能够用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
A. 效率定员计算法
B. 设备定员计算法
C. 岗位定员计算法
D. 比例定员计算法
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单项选择题
4. 是预测管理人员内容供给的最简单的方法。
A. 管理人员继任计划法
B. 马尔科夫分析法
C. 档案资料分析
D. 高层讨论法
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单项选择题
5. 是对一组人同时进行测试的方法。主持者给一组参试者一个与工作有关的题目,并简单地交代参试者,叫他们就这个题目展开一场讨论。没有被事先指定为这个小组的首领,也没有人告诉任何一个小组成员他应该坐在哪个位置上,通常用的是一张圆桌子,而不用长方形的桌子,以使每个坐席的位置具有同等的重要性。由几位观察者给每一个参试者评分。
A. 工作模拟
B. 无首领小组讨论法
C. 文件篓测试法
D. 评价中心
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单项选择题
6. 是由有任免权的机关按照管理权限直接指定下属单位领导者的的任用制度。
A. 选任制
B. 委任制
C. 聘任制
D. 考任制
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单项选择题
7. 人力资源风险有较大的隐蔽性和
A. 危害性
B. 规模
C. 规律性
D. 突发性
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单项选择题
8. 是按照事物“两头小、中间大”的分布规律,将员工绩效的等级比例确定,由考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级上去。
A. 强制选择法
B. 强制分配法
C. 叙述法
D. 配对比较法
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9.是指法律规定的一些福利项目。…
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本试卷共 44 道题
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